Estudo
revela números «chocantes». Saiba como conquistar atenção de quem está a
recrutar sem ter de mentir
Fonte da imagem: AQUI.
Para quem está
desempregado, o dia-a-dia preenche-se com o envio de currículos atrás de
currículos. Há quem, por desespero ou propositadamente, minta com todas as
letras para ser recrutado. Um estudo da empresa de recrutamento britânica
Staffbay vem mostrar que uma em cada cinco pessoas mente sobre o que tem no
currículo.
Tudo para
conseguirem um novo emprego, nem que seja forçando dados sobre competências
que, na verdade, não têm. Em 25 mil pessoas, 20% disse que mentiria se com isso
conseguisse impressionar o futuro patrão.
«Obviamente,
esses números são chocantes», faz notar o fundador da Staffbay, Tony Wilmot,
citado pelo «The Telegraph». No entanto, «como exitem 80 pessoas à procura do
mesmo trabalho não é surpreendente que alguns candidatos» tentem contornar a
verdade para entrar no mercado de trabalho.
De qualquer
modo, frisou, «é gratificante ver que 80% dos candidatos a emprego que
entrevistamos são honestos».
Com este
estudo, conclui-se que há uma grande necessidade, para aqueles que procuram
trabalho, de se diferenciarem.
Mas não é
apenas com currículos em papel que as pessoas chegam lá. Não é assim que «se
conseguem destacar da multidão». «O que os empregadores querem fazer é
descobrir mais sobre os candidatos antes de os chamarem para uma entrevista, e
não podem fazer isso simplesmente por folhearem um currículo em papel».
Ainda assim,
mesmo o seu currículo em papel pode agarrar o interesse de quem o ler se souber
utilizar as palavras corretas. Sem mentir, claro.
Palavras-chave. O truque está aqui. Em primeiro lugar,
precisa de ter atenção a um pormenor que faz toda a diferença: já existem
muitas empresas que encarregam outras - consultoras - para fazerem o
recrutamento, de forma a baixarem os custos. Ora a questão é que essas
consultoras trabalham para várias empresas, pelo que tratam de imensos
currículos. Não admira que a maioria reconheça que a pesquisa por funcionários
com determinado perfil é feita sobretudo através das palavras-chave.
Exemplos?
Palavras como gestão, direção, campanhas de marketing, eventos, base de dados,
clientes, atualização de produtos, diretor de projeto, distribuição, controlo,
custos, análise.
Mas ainda há
mais, nomeadamente substantivos relacionados com competências técnicas, mais
específicas, sobre a profissão em causa, termos científicos, tecnológicos,
descrições técnicas, denominação de postos de trabalho ocupados, certificados,
nomes de produtos e serviços, etc.
Não se
esqueça, igualmente, de ter palavras-chave sobre as suas competências pessoais,
daquilo que faz fora do trabalho, dos seus interesses, se faz voluntariado,
desporto, etc. Tudo conta. As empresas não procuram máquinas, procuram
pessoas.
Quanto à
procura de emprego em si, é certo que a Internet, as redes sociais e as bolsas
de emprego online são as ferramentas
mais usadas. Mas não são as únicas.
Data: 9-12-2012 Fonte:
http://www.iol.pt/push/economia/curriculo-cv-como-fazer-um-curriculo-trabalho-emprego-ultimas-noticias/1399821-6187.html
Sem comentários:
Enviar um comentário